如果说有哪个词能概括中国企业的命运，毫无疑问，那就是——“活着”。
一、中国人的税负
根据世界银行的数据，2021年中国的宏观税负为36.1%。这是什么意思呢？意思就是，任何两个中国人之间发生3块钱的交易，就有1块多的钱是被政府拿走的。不知道这钱比起黑社会的保护费是高还是低呢？
从具体数据上来看，2021年，中国不包含国企和事业单位的财政总收入为397,478亿元，其中包含，全国税收收入172,731亿元，社保基金总收入68,205亿元，医保基金总收入28,710亿元，预算内非税收入29,808亿元，政府性基金收入98,024亿元。2021年中国的GDP总额为1,149,237亿元。此项占比为34.6%。
此外，中国国有企业营业总收入755,544亿元，利润总额451,65亿元。按照国企利润所得计算，占GDP比率为3.9%。但事实上中国的国企垄断了国内所有的基础生产资料，包括水、电、石油、通信、交通、金融、土地等几乎所有领域，所有国有企业都因其垄断地位而拥有定价权（尽管这权力由政府控制）。
理论来讲，国企的垄断性收入都可记为财政收入，因为这是政府所有，政府管理，又拥有绝对垄断权，所以拥有定价权。而且这些国企是完全听从政府的要求来运作的，其营收都是可以由政府间接支配的。而国企的营业收入占GDP的比率高达65.7%。这么来看，世界银行的宏观税负肯定是低估了的！
如此数据来看，中国人的税负压力是极其高的。
福布斯2009年的全球税负痛苦指数排行榜中，中国高居第二名，略低于排名第一的法国。这项指数后来停止发布了，估计全球反对的政府过多，颇为可惜。
不过，这么多年以来，中国的税负只有可能增加，不可能减少，因为从2009至2021年中国的GDP年平均增长率为10.5%，财政总收入的年平均增长率为11.9%。财政总收入增速每年比GDP高接近1.5%。十几年下来，不知道中国人的税负痛苦指数是不是已经超过法国了？
但可以肯定的是，“中国人民”这只鹅，毛已经快拔完了！这也导致，政府现在只能通过罚没等粗暴手段增加收入，也就爆出近日“承德码农翻墙工作，全部收入所得105万被没收”的新闻。
因为中国人民是没有选票的，所以政府收割的镰刀只会越挥舞，越有力；而中国人，也只能最后剩下韭菜根苦苦挣扎，现在更是要担心“镰刀变锄头”，连根挖了！
这就是中国人民目前的状态，只剩韭菜根，只能苦苦挣扎地“活着”。
而这也是中国所有企业的状态，一种苦苦挣扎地“活着”的状态。
二、中国企业的“活着”
“活着”的企业是一种什么状态呢？
- 生存第一：经营普遍处于灰色地带或者违法边缘；
- 目光短浅：蜉蝣之命，怎期来年？朝生暮死，但尽其乐；
- 管理粗放：难以建立科学管理体系，企业上下专业不足；
- 先进技术薄弱：创新很足，但都用来省钱了。
1、生存第一
中国的企业（这里就不算外企了，外企应该算作外国的企业吧！），只有四种命运：
第一种，小企业：
基本上是靠“偷税漏税”省出来的钱，不这么做，老板们一年的利润所得还不如打工挣得多；
所以，冒着风险“偷税漏税”就只能是小企业主们唯一的选择！
之前在国内我倒是见过不少还算赚了点钱的小老板们，但基本上五险一金没有按照要求交的，为什么呢？因为比例太高了！中国普通上班族的五险一金缴纳额很多已经接近到手薪资的1倍，有些甚至高达1.2倍！这个比例在全球也无出其二了吧！
但是这么高的缴纳额，员工感受并不强烈，因为绝大部分都是公司承担的，员工的承担比例大部分只在10%左右。
所以，小企业主们，在成本方面都只能“绞尽脑汁”。
第二种，中型企业：
基本上是靠和投资人合谋，谋求上市后套现发家，因为企业的经营几乎没有什么利润。
公司只有将所有的盈利全部投入到规模的增长中，才能拼得上市的机会。所以，中型企业都是疯狂生长。而这种疯狂，也包括吹起的泡泡和虚假的数据，“瑞幸咖啡”就是最典型的例子。
那如果老板不打算上市呢，那这样的企业要靠更多的“偷税漏税”才能幸存。这样的企业一般也撑不了多久，老板要么寻求保护伞，要么只能萎缩到一般人注意不到的规模。就像白垩纪—古近纪灭绝事件中能幸存下来的哺乳动物一样，个头小才够灵活，才能在艰难的环境中顽强生存。
第三种，上市企业：
基本上是靠骗股民的钱生存。中国境内的上市公司利润率都极低，绝大多数企业的分红比例都比较低。中国2022年A股上市企业的平均股息率只有1.9%，这个数字在全球20个主要证券市场中排名倒数第三。如果单独以民营企业来看，2022年的平均股息率只有0.9%。而A股2022年的平均股息率较2021年大幅增长了35.7%，2021年仅为1.4%。可见2021年民营企业的平均股息率会更低，则表示2021年民营企业的经营情况更加不堪。
因此，大多数企业只能靠绞尽脑汁制造“利好消息”，才能吸引股民投资，以获取成本低廉的现金流。
很多企业的大股东们赚钱，也基本不靠分红，靠的是做庄制造股价波动套利。
如果对中国企业近些年的行为有研究就会发现，中国所有的大企业都做金融借贷业务了。为什么呢？因为主业几乎没有赚钱的！纵使恒大和碧桂园这样房地产牛市中的巨无霸，其利润很可能大多数都是负债前置所致，他们只是借了未来的钱，当作现在的利润。
第四种，“官二代和私生子们”：
这是一群什么企业呢？央企和地方国企，以及依附于权力生存的企业。这些企业是用垄断型的资源，用最低廉的资金成本喂养着的，大都无需过多考虑生存问题，考虑的主要是政治和忠诚。
不过，这“第四种企业”的状态，也是活着，只是他们活着的关键并不是钱，而是政治。
综上而言，可见，中国的企业大都处于生存第一的状态，因为生存环境太过艰难，所以大多数企业没有精力考虑其他问题。
所以，中国的企业道德底线低，管理粗放，技术落后，抄袭严重！所有的问题都在一点，在中国做企业，活下去真的很难！就像蛮荒世界中的幸存人类，兽性比人性更有助于生存！
2、目光短浅
因为只能“活着”，所以很自然的，中国企业表现得非常“目光短浅”，常见的行为表现为：
第一、短期利润至上
大多数企业都将短期利润作为经营决策最主要的依据。绝大多数情况下，企业没有长期发展的目标，都是眼下什么赚钱做什么。比如疫情期间的口罩、试剂盒，即使很多企业在相关领域完全没有经营基础，但因为短期利润可观，很多企业大举投入。就像一群叽叽喳喳的麻雀，哪里有食物，就飞到哪里。
这也表现在中国曾大面积爆雷的P2P行业中，我看了很多这个领域的创始人，绝大多数都曾是非常失败的创业者。这些人在P2P领域中的短暂崛起也并非是经营能力提升，而是偶然成为风口的那头猪，但风停之后，最后摔下来之时，都非常惨烈。
“赚快钱！”已经成为中国很多企业隐性的战略目标，虽然任何一个企业都不会将这一条作为企业价值观列出，但不管哪个企业都按照这个标准行事。所以，很多企业经常改变战略，而非长期坚持目标。
这是为什么呢？
“人无恒产，则无恒心。”中国的企业，咽喉都被掐在政府手中，谁又有心长期经营呢？并且中国社会环境多变，自从1911年清政府灭亡以来，几乎10年一次360度大转向：
- 1937年抗战爆发
- 1949年国民政府退守台湾
- 1957年大跃进
- 1966年文革爆发
- 1977年文革结束
- 1989年天安门事件
- 2001年中国加入世贸
- 2012年胡锦涛政府卸任，新文革开始
- 2019年新冠爆发。
这种情况下，企业选择短期利益为上才是最佳策略。个别坚守长期战略经营的，大都是以国外市场为主的企业。
第二、漠视社会和环境责任
对社会和环境的投入，很多时候不能产生直接回报，而是长期的隐性回报。比如，社会环境改善，民众的信心更强，工作的投入度更高，也更愿意消费。环境改善，民众健康提升，社会的整体医疗成本就会下降，就能有更多资源投入到其他领域中。
但在中国的环境下，对企业来说，对社会和环境责任的长期投入没有任何利益。
一个家只有自己做主时，才会愿意长期投入。如果房子是租的，租约也很短，房东拥有任意毁约的权力，你会在家中置办高价值的家具吗？你会花大钱装修吗？
更何况，房东自己都对房子漠不关心。比如，2023年中国北方的洪水，政府毫无作为！涿州政府甚至赶走外地救援队。这种情况下，企业有必要做那个比皇帝还急的太监吗？所以，洪水之后绝大多数捐款的企业都是被逼捐的，一部分是政府逼迫，一部分是民粹的民众逼迫。
因此，企业很少长期关注社会和环境责任。短期做做样子可以，但长期关注，没有哪个企业愿意。
3、管理粗放
中国企业的管理粗放体现在四个层面：
第一、老板
中国很多企业的老板，管理主要依靠经验和直觉，随意性极高，非常多变，极少重视科学的方法。既不愿投入时间进行专业性的提升，也不建立辅助性的专业顾问团队。
原因可能是很多老板都追求短期利益。
而短期赚钱的机会，对老板们而言只需要两种能力：销售能力和社交能力。因此对老板而言，没有必要追求管理能力的提升，大多数情况下，建立关系和人脉，寻求短期赚钱机会，是更加紧迫和必要的选择。
因此很多老板，都是很好的销售和业务人员，但管理和经营能力却是最大的短板。企业也往往局限于比较小的，但也能赚些钱的规模，但却很难成长。
第二、文化
中国的企业，其文化之劣，各有千秋，最显著的我举三方面的例子：
- 对员工的吝啬和压榨：很多企业，会将压榨员工的方式用到极致，我见过企业在员工正式入职前，设有培训期、实习期、试用期，中间还加个兼职期，只有通过试用期后，才会发放正常工资，其他时期都是按照试用期工资发放的。这种文化不止表现在入职阶段，方方面面都体现出经营者的绞尽脑汁。
- 只有工作没有事业：虽然很多老板经常把一句话挂嘴边：“把工作当事业”，但老板讲出这话的意思是，“你要全心全力地付出”。但真正把一件事当事业，并非仅仅只需要员工付出就行，更需要帮助员工在其工作领域获得足够的成长，需要足够的培训，需要职业引导和长期规划。但后者是完全没有的。
- 鼓励恶性竞争：有些企业追求公司内部的竞争，且唯业绩论，因此企业中业绩最优秀的人往往是最没有道德的人，用尽手段，占据最优资源，压榨下属，却被公司视为榜样。
除此之外，还有很多恶性文化，比如：
- “九九六”：加班无上限
- 短视：只看重短期利益
- 吃拿卡要：将腐败行为视作合理报酬
- 员工就是员工：对员工缺乏透明和信任
- 漠视员工：不关心员工福祉
好的企业，文化都是相通的，比如早期的Google，Facebook，Netflex；而中国当下的企业中，管理水平最高的企业都在互联网，虽然很多企业“九九六”，但最好的企业文化也都在互联网。为什么呢？
究其原因，在于三点：
- 互联网行业曾经有一段较长的不在政府管控的时期，也是最容易脱离政府掌控的资源的领域，比如互联网企业不需要土地，不需要安全生产，不需要大量的银行贷款，因此，政府的手就很难伸向互联网企业。
- 互联网企业成长于中国最开放的时期。中国最早的一批互联网企业，网易、新浪分别成立于1997年和1998年，腾讯和阿里分别成立于1998年和1999年。2001年中国加入WTO，恰好是中国最开放时期之始。
- 民间金融借风而起，各类风投、私募公司大量成立，并且涌入互联网领域。不但带来了充足的资金，同时也引入了很多最顶尖的人才。而优秀的人才，对优秀的文化有需求。
以上三点原因，造就中国繁荣的互联网行业。因此，除了私募、风投和部分咨询公司因特殊原因略受润泽之外，其他很多行业几乎就是文化的盐碱地。
目前而言，互联网行业仍然是政府的手最不容易触及的领域，但政府管控的手段却已经大超从前，如今网络已经没有自由，互联网企业也在凋零。
如此趋势之下，更多的中国企业会发展出劣性的文化表现，这正是因为企业只能“活着”。“活着”，就难求成长；“活着”就离文明越来越远。
第三、制度
绝大多数中国的企业只有两种制度：“没有制度”和“官僚制度”。
一家企业如果拥有良好的制度，应该具有以下五个特点：
- 遵循企业的文化和价值观；
- 拥有较高的员工满意度；
- 保持灵活性，并且拥有不断自我优化的机制；
- 能赋予企业竞争力，这种竞争力可以来源于成本控制、人才体系或者产品创新；
- 保障企业的法律合规性。
但中国的大多数中小企业，几乎都可以称为没有制度，因为绝大多数制度都是老板或者部门负责人的突发奇想。
而我接触过的很多国内的大型企业，甚至是纳斯达克和纽交所的上市企业，其制度都体现出一种浓浓的“官僚氛围”。这些企业的制度大多数只保障三点：
- 企业的合规性，以不违反法律为先；
- 最大程度减小企业的运行风险，即使牺牲其他很多有利企业发展的因素也在所不惜；
- 保障领导者的权力。
因此，中国的企业，极少能体现出Google、Netflex那样的魅力。其制度，要么让人不堪忍受，要么让人无所适从。
第四、员工
员工最明显的表现在于专业性的缺乏：管理者缺乏专业的管理能力，员工缺乏专业的工作技能和素养。
这和国内的外企及部分互联网企业中，全面多样的培训体系差距巨大。原因主要是企业不愿意在培训上投入，因此行业内专业的培训机构很难成长。因此，这些企业的员工就很难得到专业的训练。
员工的工作技能一半源于老员工的言传身教，一半源于自己的失败教训。
而管理者获得的培训就更少！因为培训一位成熟的管理者，成本高昂。根据我之前在国内的工作经验大致估算，一位成熟的管理者每年的培训预算在50～100万之间，要维持5～10年，才能真正培养出一位专业的管理者。这样成长起来的管理者，其管理技能才是成熟和完善的。
但大多数企业很难承担如此高昂的培训成本，因此很多管理者都是靠自己的悟性在成长。甚至有很多人是靠微信公众号来成长的，因为很多管理者甚至都几乎不读书！
因此，这样的管理者就特别容易做出错误决策，而其中的员工也经常使用毫无优化的方式工作，造成企业高昂的运行成本。
4、先进技术薄弱
中国的先进技术极其薄弱，从“国产高铁”和“国产飞机”被扒下外衣后，很多人就已经开始看到中国技术的真正面目了。而华为的陨落，也正是一次现实的案例演示。当其他国家禁止中国使用其先进技术后，中国看似强大的工业和生产力，看似强大的企业，都会轰然崩塌。
其核心原因在于两点：
- 一是先进技术的投入极高，企业不愿承担：因为房子不是自己的，花大钱装修就完全得不偿失；而且很多企业也没有如此规模的资金投入相关研发。我们现在看到的很多芯片、高铁、大飞机的研发投入，几乎都是政府行为。
- 二是中国的知识产权保护太薄弱：中国的技术剽窃行为都无法用“横行”来描述了，只能用一个词“猖獗”！剽窃的人，毫不畏惧，也无廉耻！甚至有剽窃者大放厥词，“我就是偷了，怎么了？有种你告我！”猖獗如此，也正是因为中国知识产权的维权太过困难，一是司法不独立，受政府操纵，二是即使胜诉，赔偿金额很多时候也少的可怜，有些情况下，甚至不够打官司的钱。
如此情况，企业愿意投资高新技术，那就是天方夜谭！大多数企业，都投资短平快的应用技术！有些声称投资高新技术的企业，一方面是为了骗政府的钱，另一方面是为了骗投资人的钱。
三、一切的原因：利润微薄
截至2021年12月31日，A股上市公司数量为4682家，2021年总营收64.97万亿元，净利润总额为5.30万亿元，净利率为8.16%。而这其中，金融行业企业的净利润总额为2.35万亿，在全行业的占比为44.3%；而金融行业在A股的企业仅有128家，企业数量在A股的占比为2.7%。
2021年A股扣除金融企业后的平均净利润率为5.4%，而美股企业的非金融企业净利润率为9%～14%，几乎为A股企业净利润率的2～3倍。
而净利润前十的企业，全是金融和垄断国企。
可想而知，如果除去这些垄断国企和金融企业，中国上市公司中的民营企业的利润情况如何？
而A股代表了中国最好的企业们，但它们却只占中国4800多万企业的万分之一不到。
根据国家统计局的数据，2021年中国大陆“规模以上工业中小企业”平均营业收入利润率达6.2%。
1、规模以上工业中小企业
什么叫“规模以上工业”呢？
是指年营收超过2000万元的企业。
工业领域的中小企业定义是什么呢？
是指从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的企业。
“规模以上工业中小企业”就是指年营收在2000万～4亿人民币之间，从业人员在1000人以下的企业。这些都是是中小企业中最好的企业。
2、那什么叫营业收入利润率呢？
即“（营业利润/营业收入）×100%”，而“营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动损益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失）”计算得出。这代表了企业通过生产经营获得利润的能力。
相比净利润而言，营业利润没有扣除企业所得税。中国企业的企业所得税一般为25%，所以净利润一般为75%×营业利润。所以中国大陆“规模以上工业”中小企业平均净利润率为4.65%。相较之下，2023年8月份中国银行的两年期美元定存利率为4.25%。
以这两年中国经济的恶化速度，今年中国大陆“规模以上工业”中小企业平均净利润率大概率不如两年期美元的定存利率。如此来看，现在对中国的中小企业老板们而言，关掉工厂，定存美金都比经营企业划算，因为企业的经营有很大风险，很多时候还需要绞尽脑汁才能有这样的收益率。
而以如此低的利润，如何能支撑企业的发展？对员工又岂能不苛刻吝啬？又怎会有钱投资高新技术？又怎会不弄虚作假？
四、最终的根源：无人看管的镰刀
为什么中国企业的利润率这么低呢？
原因只有一个：政府收割的镰刀无人看管！
中国企业的身上有三座大山：
- 不受保护的产权
- 没有监督的政权
- 掐住咽喉的国企
1、不受保护的产权
整个中国政府仍然处于“清政府”的状态：溥天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣！
政府所有的作为就是，只要我想，我就能做！活脱脱一个为所欲为的土匪！
因此在中国，最先需要做的，就是宪政！
如果没有宪政，政府不会树立法制观念。
政府没有法制观念，人权就没有保障。
在人权无保障的时候，产权就是一种虚妄。
因为人可以随便抓，随便杀，你的财产又算得了什么呢？
2、没有监督的政权
政府的任何预算都应该被监督！预算从何产生？花在哪里？是否按照预算进行？
民主政府中，政府的财税权都由议会进行监督。而且，政府所有的收税都要立法。
而中国，这是一项不被监督的权力！
政府的纳税，是想怎么收，就怎么收！都是政府说了算的，毕竟人大只是个橡皮图章，人民是没有任何发言权的！
除了中央政府规定的税权之外，地方政府拥有无限制的执法权，可以任意罚没。
因此，各种苛捐杂税，任意摊派，就无休止、无底线的施加于企业。
3、掐住咽喉的国企
前面提到过中国的垄断国企，控制了中国几乎全部最基础的生产资源，石油、天然气、电力、水力、铁路、路路、粮食、土地、通信、银行、证券等等。中国的企业，甚至包括中国人，所有必不可少的资源，都被垄断性地控制在国企手中，因此这些国企拥有定价权。看看两桶油和国外的油价就知道了！
这种情况下，企业的生产成本不受市场调节，而是受国企的经营情况调节。因为他们盈利不够时，可以涨价来凑！所有这些成本就会造成企业成本的居高不下。
这其中有些是直接成本，比如电力涨价、石油涨价；而有些则是间接成本，比如居民的水电油粮房，价格高居不下，居民基本的生活成本就高昂，就需要更高的工资，企业就必须支付更高的工资雇佣员工；但同时，销售价格却难以提升，因为居民生活成本高昂，没钱消费！
与此同时，还有许多非垄断性国企利用政府补贴和其他特权进行不正当竞争。比如某体制内学校要采购一批教学用具，而同时有一家国企来竞争，这家国企拥有远低于民营企业的银行低息贷款，政府的无偿土地资源，而且很有可能，国企领导跟教育局领导经常“互通友谊”。这种情况下，国企即使不垄断，也拥有极其不公的竞争优势。
这些垄断的，和不垄断的国企，都掐在中国民营企业的咽喉上，这种情况下，对民营企业而言，就只能使尽浑身解数去生存。
有如此三座大山，中国企业怎会有高利润呢？
这就是中国企业的现状，而中国企业的现状，也影响着中国人的现状！
为什么中国人活得这么辛苦，却收入低廉？因为中国企业的盈利微薄，没能力给中国人提供更高薪水的工资。
为什么中国人找一个好工作这么难？因为中国的好企业太少，大多数企业只能维持“活着”的状态，也只能吝啬而刻薄！
因此，中国企业的命运与中国人的命运如出一辙，都在辛苦地活着。“活着”，就是“穷山恶水”，就会“出刁民”！就会有那么多让人嗤之以鼻的企业和老板们！
全文完！
简单说明一下文中采用的数据源，基本都来自于中国政府官方渠道，或者采集自政府官网，或者采集自统计局官网。文中采用了2021年的数据。虽然2022年的数据已经发布，但是因为2022年有很多黑天鹅事件，比如政府的大规模留抵退税，以及上海封城等，所以2022年数据的参考性较低，故采用了2021年的数据。
