近期受朋友之邀，分析亚太地区当下最火热的AI企业领创集团，上期中计划给大家做的芯片半导体系列稍后再推出。因为其核心管理层人员较多，需要分析的人员多达十二人，所以会分作两期发布。
领创集团是谁？很多国内的朋友可能还没有听说过这家公司。这是一家2016年成立于新加坡的科技和金融企业，最近刚刚完成4亿美元D轮融资，投资机构包括软银、华平投资、北极星、高榕资本等一众知名创投企业，估值超过20亿美元。其创始团队更是豪华，分别来自金沙江创投合伙人、南洋理工大学终身教授、Wecash技术合伙人等。如此的明星企业，到底是做什么的呢？业务方向和团队架构会有什么问题呢？
先来看领创集团到底是做什么的。
一、领创集团产品与服务
上图为领创集团的产品及服务【大图】。
领创集团产品与服务主要有三大类别：
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金融借贷：
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东南亚市场：Atome和KreditPintar
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中国大陆市场：微花和崇天小贷
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AI视觉：人脸识别，扫描AI，文件处理，零售货架识别
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电商数字化服务：
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东南亚地区：SaaS ERP，Digital Marketing
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中国大陆地区：为跨境电商中国商家服务的聚灵
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产品似乎平平无奇，大多数是国内多年前就盛行的产品，只是目前应用于新的市场。
关于业务和产品的具体点评会在下期介绍，下面先逐一分析其团队核心管理层成员的情况。在此要稍作声明，文中所采用的照片大多数为其官网发布，都是完美表情的抓拍，略有些失真。
二、创始人、董事长、CEO兼Atome Financial CEO 陈斓杰
陈斓杰先生1982年生于福建，并在清华大学获得计算机领域的学士学位，之后进入新加坡高盛公司投资银行部。2008年赴斯坦福大学攻读MBA，之后于2010年加入Farallon Capital Management担任基金经理。陈斓杰先生于2016年成为金沙江创投(GSR Ventures)的合伙人，一直任职至今。
2016年，陈斓杰先生创立领创集团，即Advance Group，目前担任领创集团董事长、CEO兼Atome Financial CEO。
陈斓杰先生的性格有非常明显的两面性，可能是照片偏差，也可能其本人就如此。其部分自然照中，体现出狡黠的特点，看待其他人和事物时，以一种自嘲之态面对一切，有逐利之心【Photo】；但大多数的照片都体现了其中正厚重的特点，这部分照片中，陈斓杰先生显得非常真诚，为人也很实在，重视事物的根本价值而非只追求表面，更喜欢对事物的深度探索。如果其性格偏重后者，则非常适合企业的掌门人，有决策能力，又有领导魅力。
三、联合创始人兼ADVANCE.AI CEO 寿栋
寿栋先生在2006年至2009年期间就读于清华大学，获得计算机硕士学位；后又于2009年至2011年就读于宾州州立大学，获得计算机硕士学位；毕业后曾先后在亚马逊美国和IBM担任高级软件工程师；之后于2015年加入Wecash闪银，担任技术合伙人。
2016年，寿栋先生参与创立领创集团，目前担任ADVANCE.AI CEO。
寿栋先生照片中显示的性格，能量充盈，干劲十足，他拥有极高的成就期望，也拥有非常充沛的精力，他的精力之充沛，以至于经常是行动领先其思考，而思考随后又并驾齐驱。另一方面，寿栋先生也是一位极为精明的人，心思较多，善于审视。
四、联合创始人兼Atome Financial Vice CEO 邹缙东
邹缙东先生于1999年至2004年就读于埃因霍温理工大学，获得应用数学与计算机科学双硕士学位；后于2006年至2009年就读于莱顿大学，并获得数学与自然科学博士学位。2004年，邹缙东先生创立Depeach，后于2011年加入Crystal Horse Investments担任合伙人，并于2015年加入Capital Match担任总监。
2016年，邹缙东先生参与创立领创集团，目前担任Atome Financial Vice CEO。
邹缙东先生是一位智商极高，且极为理智之人，几乎一切都难逃其精密算计。他极为擅长对利益的算计，大多数行为决策都是基于对利益的考量， 也因此，他很难相信理想，而其他人也极难说服他。但是，在利益计较之外，他却有极为可爱的一面，会因生活的有趣而流露出真诚的一面。
五、联合创始人兼Atome CEO 陈宁
陈宁先生1997年至2004年就读于复旦大学，先后获得数学学士学位和计算机科学硕士学位；之后于2008年获得华盛顿大学计算机科学博士学位。毕业后，曾担任上海交通大学讲座教授，后于2008年起就职于南洋理工大学，之后升任为终身教授。2014年，陈宁先生创立Nestia，担任CEO。
2017年，陈宁先生加入领创集团，成为联合创始人之一；目前担任领创集团Atome CEO。
陈宁先生性格相当温和，从心而发地对人友善，他对世界也充满了美好的期待，拥有纯良之性。他也非常有创造力，拥有活力，所以做老师期间应该也深受学生的喜欢。但是他身上有两点可能对其担任企业经营管理职位有影响，一是过于纯良，二是不谙经营之道。掌握企业经营之道的第一条件就是要掌握人心，这样才能知道团队成员们想获得什么，能从哪些地方激励他们，如何提前预防其可能的失误，包括如何帮助其成长等等。也有可能是其并未有近期照片发布出来，所以对其目前的状态有错判。但就其上图中的照片，以及另外这张照片而言，确实如我所言。
六、联合创始人兼CHO 李彤彤
关于李彤彤女士，查询到的资料很少，我们就以其官方介绍为主吧。
李彤彤女士曾创立2家信息服务公司，为银行、保险、电信等企业提供数据信息等服务，均在一年内实现盈利并被收购。
李彤彤女士2015年6月加入领创集团，是领创集团001号员工，目前担任首席人才官。
李彤彤女士照片中表现出的性格有三个特点：
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没有太多心计：所以值得信任，企业的负责人和同事都能很容易地信任她，这对于一位HR来说非常重要。因而，她所招聘的团队中的大部分员工也都相对单纯，不易使团队过早陷入政治争斗的泥淖中。
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对事物的理解深度又可以满足她工作的需要：心计过深者，的确对人和事物的认知深度更好一些，但因此导致的怀疑氛围非常影响团队的执行力；但如果一点深度都没有，那又太过纯直，又难以将事情做到位。而李彤彤女士的认知深度恰如其分。
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有一定的品味：这项能力往往会被很多人忽视，但是做HR则非常必要。一者，其所负责的项目往往会具有美感，而给大家带来愉悦；二者，她对人才也有一定的要求，而非来者不拒。
如果照片没有太多偏差的话，李彤彤女士是会非常优秀的HRO，但随着团队规模的扩大，其深度也需要随之提升。她的性格非常适合中型团队，而超大型团队则需要更有深度的制度来激励，仅仅愉悦、宽松的氛围在一定程度后对团队的激励作用就会弱很多。
七、CFO 陈雷
陈雷先生2000年至2005年就读于新南威尔士大学，并获得商业学士学位；在校期间就曾创立Calais Lifestyle；毕业后加入高盛担任分析师，后于2010年加入瑞士信贷直至2020年，离开时曾任亚太区金融部门董事。
陈雷先生2020年加入领创集团，目前担任CFO。
陈雷先生公开的照片也不多，仅这张照片而言，他的性格有两个特点：
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在其安全领域之内，性格随和谦逊：他的安全领域很像狼群的领地，在领地之内对狼群而言相对是安全的，因而攻击性就弱一些。他的这个特点是由于其本性如此。
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在其安全领域之外，受到威胁时，则深虑的心机就会显现：这很有可能是他的工作经验中习得的，很有可能在工作中因为竞争激烈，遭受到同事的恶性竞争。但这点对于CFO而言是优势，有思虑的深度，才能做出最正确的决策。
领创集团第一部分的介绍就到这里，本期主要介绍其业务、产品及其创始团队。下一期将介绍其另外六位核心管理层成员，并对其业务及团队做出分析，下期见。
