前几期跟大家分享了新能源汽车行业中几家新兴公司的核心团队，但看下来却都差强人意，这一期我们来看目前最具潜力的一家互联网公司字节跳动的核心团队，看看到底优秀的团队是什么样的，也能帮助大家了解普通公司和卓越公司在团队方面的差距。
因为字节跳动已经相当有规模，高管数量达数十人，不便于一一分析，我们只挑选其中最核心的六人，分别是创始人张一鸣，现任董事长张利东，联合创始人兼CEO梁汝波，北京字节跳动CEO、中国区业务总负责人张楠，CFO兼TikTok CEO周受资，大力教育CEO陈林。
一、创始人 张一鸣 Photo
张一鸣2006年2月加入酷讯，2007年被提拔为技术总监，2008年相继进入微软和饭否。2009年酷讯被亿客行收购，同年10月，他首次创业，成立了垂直房产搜索引擎公司九九房。 2011年， 辞去九九房CEO的职位，于2012年创立了字节跳动。
张一鸣的面部特征体现出两个非常明显的特质：极具野心和思想深邃！
也许平常所见的张一鸣待人随和，但这种随和更多是社交需要，他并没有社交方面的依赖心，甚至是一点社交需求都没有。他真实的内心是目空一切，这是源于他类似爱因斯坦对“大统一理论”的追求。在宇宙与真理面前，一切都是渺小的。
他极具野心的这点特质是源于他深邃的思想。张一鸣追求对事物的本质的思考和探索，所以他能穿透性地认知世界和人性。很多人并没有注意到他的这点特质，所以认为张一鸣非常理性。事实上，他的理性是基于对事物本质的认知能力。
基于这两点特质，张一鸣是非常理想的创始人。一家创业公司的领导者最核心的特质有两点：强烈的渴望和卓越的决策力。一位创始人是否有卓越的决策能力是很容易判断的，但是否有强烈的渴望则不然。很多人伪装出强烈的渴望，或者想让自己成为拥有强烈渴望的人。这最终都会导致企业的失败。
二、董事长 张利东 Photo
张利东曾任职于太原都市生活网，2002年加入《京华时报》担任编辑和记者，后升任副总裁兼广告中心主任。2013年加入字节跳动担任高级副总裁，曾在内部孵化穿山甲、懂车帝、幸福里，以及部分小游戏等产品。2020年3月12日升任北京字节跳动董事长。
张利东的面部特征体现了他的三个特质：极度聪明，强烈的成就渴望，高效执行的自信。
张利东的强烈成就渴望和张一鸣有很大不同。张一鸣是渴望成为被历史记住的人，张利东则是有比较强的功利心理，权力、名声等。他是渴望成就一番事业，有一番作为的渴望。
张利东极度聪明，他对人性的感知，对事物的敏锐判断超越常人。他非常善于对突发状况的应变，同时，在完成任务方面因其敏锐的感知能保证任务的达成。
基于其极度聪明的基础，张利东拥有非常高效的执行力。他几乎是，自己想要的基本都能靠能力达成。由此塑造了其两点性格：一是乐观，因为能力强，几乎没有苦难能难倒他，所以乐观，生活中更是开朗好处；二是自命不凡，因为想要的都能达成，再加上超乎常人的聪明，自命不凡自然就会产生。但这点在他年龄渐长之后已经逐渐修炼得难以辨识了。
三、联合创始人兼CEO 梁汝波 Photo
梁汝波 2009年与张一鸣共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”。2012年与张一鸣共同创办字节跳动。2012年到2016年担任字节跳动产品研发负责人，负责字节跳动、头条号、广告系统和用户增长系统等产品和业务。2016年起负责飞书和效率工程。2020年起负责集团人力资源和管理等工作。2021年5月20日任字节跳动CEO。
梁汝波在成为字节跳动CEO之前一直不为人所熟知，直到接棒字节跳动CEO才一鸣惊人。其能接棒字节跳动CEO最核心的特质源于两点：可靠和毫无野心。
梁汝波是一位非常值得信赖的伙伴，和他共处无需任何戒心，完全无需花费各种心思来琢磨他的企图心。他和张一鸣的关系就像《指环王》中Sam和Frodo。Sam忠实可靠，任劳任怨。
但让梁汝波担任CEO也并非完全没有问题。在从事研发时，梁汝波完全能发挥其性格优势，因为研发是一件苦力活。但是从事CEO则需要更多决策，而梁汝波在这些方面还稍稍欠缺，在最新的一张照片中，就能看出他一夜之间成为CEO的受宠若惊。这往往会助长其不足的决策力造成的失误程度。
四、北京字节跳动CEO 张楠 Photo
2013年，张楠创立了图片类社区App“图吧”，之后该App被字节跳动收购。此后，张楠加入字节跳动开始负责字节跳动的UGC业务，主导内涵段子产品。 2016年9月，张楠带领字节跳动团队推出了抖音短视频等产品的初始版本。 2018年，张楠担任北京字节跳动CEO兼市场品牌负责人，负责抖音短视频、抖音火山版、市场品牌等工作。 2020年3月12日起，张楠担任北京字节跳动CEO，负责字节跳动中国业务的产品、运营、市场和内容合作，包括内涵段子/皮皮虾、今日头条、抖音、直播、电商、西瓜视频、搜索等业务和产品。
也许是女孩子比较擅长化妆的关系，网上能找到至少十张看起来完全不同个性的张楠照片【Photo2, Photo3, Photo4, Photo5】，其不同的照片中，大致能体现三个性格特征：热爱生活，充满决心和凌厉。
热爱生活，则会成为一个有趣的人，才能创造满足大众的生活型产品。不过这点上，张楠的照片有很矛盾的两面，偶尔极具生活气息，偶尔则又有些不近烟火。但能打造内涵段子这样产品的人，应该是有生活气息的人。
充满决心，这点源于张楠对自己极高的期望；而另一方面，张楠也有强烈的目标感，综合之后就是充满决心。
凌厉，主要表现于行事果决而又能超脱情感的约束。张楠的众多照片中能看出她是一位行动迅速的人，但部分照片表现出了果决。理论上，一位凭能力而成为身居高位的人，如不能果决行事是极为困难的。所以，我倾向于认可她部分照片中表现出的果决力。
五、CFO 周受资 Photo
周受资之前曾为小米国际部总裁兼CFO，2021年出任字节跳动CFO兼 TikTok CEO。
周受资是一位新晋人员，在字节跳动的发展中并没有什么功绩，这里特意分析是因为其任用非常能体现张一鸣团队的用人。
周受资的特点有两个：讨人喜爱、干练。
周受资的讨人喜爱是多方面的，根正（名校）苗红（名企）的背景，俊俏的外表，兼通中外及亚洲脸庞，坦诚而善良的性格。对于需要处理好国际化的中国公司而言，这些特点都是极受欢迎的，因为他所在的职位是非常重要的体现外在的职位。
另一方面，周受资也非常干练，是一位也非常重视实干的CFO。这是相对比较欠缺的特质。
综合看来，字节跳动任命其为TikTok CEO兼字节跳动CFO更多是看重其带来的讨人喜爱的效应，而在管理整个公司方面我认为其能力略欠缺。主要还是因为其性格过于Nice，不能洞察人性之恶。但前者的需求和后者的需求不能兼顾，在平衡利弊后，仍然任命了他，是一种妥协的结果。
六、大力教育CEO 陈林 Photo
陈林于2012年3月作为早期核心员工加入字节跳动，先后担任多款核心产品的产品经理，2018年11月起，陈林出任今日头条CEO一职。 2019年，成为字节跳动创新业务负责人。 2020年10月，陈林出任大力教育CEO。
陈林是字节跳动的功臣之一，虽然目前其角色并非字节跳动的核心职位，但能体现张一鸣喜欢任用的人才类型。
陈林的面部特征能体现出其两个特质：认真，较真。
陈林在平常应该是个严肃的人，他以遵循自己的价值观念为生活信条，所以做事总是会追求理，会探寻事物的根本原因！在这方面就会体现出较真的个性。另一方面，陈林对自我的要求也很高，但其并非是极度聪慧之人，所以就发展出认真的做事风格。如果你没法和别人比聪明，就只能比认真了。由此，他也是一位相对比较可靠，而且比较实干的人。
但是陈林的慧力并不够，对事物的认知深度不足，所以在担当团队领导者的角色方面往往就会表现得一无所成。
七、总结
字节跳动的团队都是非常实干的人选，而最核心的三位：张利东、梁汝波、张楠中，除梁汝波在独当一面的能力略弱之外，其他两人则都是韩信一样的人物，不但可以独当一面，甚至分别带领一家字节跳动这样规模的公司都不成问题。
而周受资在提供字节跳动良好的形象方面可谓当世无双。陈林在创业公司成长期则既能满足实干，又有足够的忠诚，也是创业阶段的极佳人才。
现阶段的用人调整，将张利东任命为董事长则是两方面考虑，一是弥补梁汝波决策力的不足，二是因为张利东在字节跳动中是元老功臣，地位不可撼动，没有足够高的职位难免引众人不平。而让梁汝波接棒字节跳动CEO也是基于他的忠实可靠的性格特点。其中最核心的一点是，他毫无野心。如果接棒之人是张利东或者张楠，则他们会因为自己的企图心将字节跳动变成一家不再张一鸣的公司，而这并不是张一鸣所希望的。将张楠任命为中国区负责人既能满足张楠的需求，又能发挥其能力。陈林的任命则是彼得原理的再现：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。目前调整为大力教育的CEO纯属无奈之举。
纵然有一些问题，但字节跳动的核心团队还是远远优于此前介绍的新能源汽车企业的团队的：
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第一，体现于文化契合度上，从文化和风格上很明显能感受到字节跳动的人员都是一家公司的人，而前述的部分公司则像是百搭拼凑而成的，用人风格极度不一致。
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第二，体现在卓越程度上，字节跳动至少有两位人选，张利东和张楠，完全胜任独当一面的角色，而前述的几家公司甚至创始人自己都难堪其位，更别说其所任命的人选了；
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第三，体现于实干的特质上，创业公司需要塑造良好的外在形象，但也应该仅仅局限于个别极为相关的职位，而如果绝大多数人员都是投机者则注定又会是一个“乐视集团“。
这一点字节跳动和前述个别公司相比则高下立见。
字节跳动的核心人员任用情况评分：
